问题清单：

1. 市政工程施工总承包三级资质人员配置标准是什么？

2. 为什么需要符合标准配置人员？

3. 如何保证配置标准的严格执行？

4. 人员配置不符合标准的影响有哪些？

问题一：市政工程施工总承包三级资质人员配置标准是什么？

根据我国市政工程施工总承包管理条例的要求，市政工程施工总承包三级资质人员配置标准如下：

执业资格证书：具有一级及以上注册建造师执业资格证书，或者具有相应的技术职称证书。

项目经理：具有一定工程管理经验和管理能力，持有一级及以上注册建造师证书，或者具有相应的专业技术职称，能熟练掌握本工程的设计方案和施工组织。

质量控制员：一级或以上建筑工程质量检测检验员、质量工程师或拥有相应的专业技术职称。

安全员：具备一定的安全管理知识和安全防范能力，且持有国家注册安全工程师或其它相关安全职称证书。

材料员、机械司机、操作工等其他人员：具备相应的工作技能和工作经验，但不要求持有特定的职称或执业资格证书。

问题二：为什么需要符合标准配置人员？

符合标准配置人员是保障施工质量、安全施工以及维护工程建设环境稳定的必要措施。

如果人员配置不符合标准，将会影响工程施工质量。对于市政工程而言，其安全性要求特别高，人员配置不符合标准，安全隐患将大大增加，由此造成的人身伤亡和财产损失极其严重。

而且，不符合标准的人员配置还可能导致项目管理混乱、资金浪费等问题，对于完成工程的任务，会存在着巨大的隐患和风险。

问题三：如何保证配置标准的严格执行？

要做好市政工程施工质量的保障，必须要坚持人员配置标准的严格执行，具体方法有以下几种：

制定严格的人员配置规范和管理制度，对项目技术人员进行专业培训、考核和评估，确保人员都达到预期标准。

加强现场管理，对不符合标准的人员要及时予以纠正，并向相关管理部门报告情况。工程建设过程中，要根据工程性质和施工进度及时调整人员配置，确保施工质量。

利用现代技术手段，如人脸识别、考勤管理软件等，强化对现场人员的监管和管理，确保人员配置标准的全面性、精确性和及时性。

问题四：人员配置不符合标准的影响有哪些？

人员配置不符合标准，将会带来以下几方面的影响：

对市政工程建设质量和安全性构成威胁，严重危及人员财产安全。

对工程进度和质量管理带来不良影响，增加建设成本。

会影响市场信誉，并影响工程承接和企业及从业人员的发展。

因此，对于市政工程建设企业而言，必须加强人员管理，认真执行人员配置标准，确保工程建设的质量和安全。