什么是社会保险?

社会保险制度是国家为了保障人民基本社会保险待遇、发挥社会保障职能、维护社会公共利益和增进社会和谐而实行的一项社会安全制度。社会保险包括：职工养老保险、职工医疗保险、职工工伤保险、生育保险和失业保险等五项。

施工企业有义务为职工缴纳哪些社会保险?

根据国家法律规定，施工企业应当为职工缴纳以下五项社会保险：

职工基本养老保险

职工基本医疗保险

职工工伤保险

职工生育保险

职工失业保险

以上五项社会保险是职工在工作过程中所必须参加和领取的社会保障福利，也是保障职工权益的重要法定制度。

社保缴费基数有哪些规定？

社保缴费基数是指缴费人员在一定时期内所缴纳社保的费用依据，也可以理解为个人缴存的社保基金。根据政策，社保缴费基数应符合以下要求：

职工养老保险基数：社保缴费基数不低于职工当地月平均工资的60%或者上年度职工社平工资的60%

职工医疗保险基数：社保缴费基数不低于职工当地月平均工资的70%

职工工伤保险基数：按公司评定好的职业风险等级标准分别设置不同的社保缴费标准

职工生育保险基数：社保缴费基数按规定不低于职工当地月平均工资的60%

职工失业基数：社保缴费基数不低于职工当地月平均工资的60%

施工企业社保缴费和社保福利对企业有哪些影响？

施工企业缴纳职工社会保险是一项基本法律和规范要求，缴纳的社保费用不仅为职工提供保障，也是公司履行社会责任的实际行动。而支付的社保福利对企业也有积极作用：

提升企业人才吸引力：公司缴纳社保，能够提升职工的福利待遇，提高工作环境与待遇，从而有利于公司吸引更多的优秀人才。

增强职工归属感和凝聚力：缴纳社保能够提高职工对企业的归属感和凝聚力，从而有利于公司对于人才的留存和发展。

实现企业可持续发展：缴纳社保和提供福利待遇，能够提升公司社会形象，取得更高的客户信任，实现企业可持续发展。

企业不缴纳社保的后果有哪些？

不履行社会保险制度缴费义务，将会导致企业面临以下风险与后果：

罚款：国家将对未缴纳社保的企业进行处罚，并处以罚款。

法律责任：企业未按规定缴纳社保，将面临民事赔偿责任或计划生育工作违法行为的法律责任。

员工劳动纠纷：如果企业未按规定为员工缴纳社保，员工可能会因此产生劳动纠纷。

受到社会谴责：企业不履行社会责任，严重影响企业社会形象，甚至可能会导致消费者和投资者的抵制。

总之，科学规范地缴纳社会保险是企业必须遵守的法律规定，也是企业承担社会责任的表现，是企业可持续发展的根本保障。施工企业应时刻关注国家政策和法规，在社会保障制度下为员工提供优质服务和保障。