1. 市政公用工程施工总承包特级范围包括哪些内容？

市政公用工程施工总承包特级范围包括建筑施工总承包、市政公用工程施工总承包以及建筑装饰装修工程专业承包等内容。

建筑施工总承包包括了建筑工程和市政工程的建设，包括施工准备、土方及物资处理、各类基础工程、主体工程、配套工程、防水和防腐工程、建筑装饰装修工程、机电安装工程等。

市政公用工程施工总承包则包括市政道路、桥梁、隧道、排水、供水、燃气、热力、通讯、电力、照明、环境卫生、市政园林等各类公共设施和市政工程的施工。

建筑装饰装修工程专业承包包括钢结构工程、幕墙工程、干挂石材工程、内外墙保温及防火涂料工程、屋顶防水工程、地下室防水工程、内部及外部装修装饰工程、机电工程、智能化工程等内容。

2. 市政公用工程施工总承包特级企业需要具备哪些条件？

根据《建筑业企业资质管理办法》和《市政公用工程施工企业资质管理规定》，市政公用工程施工总承包特级企业需要具备以下条件：

1. 具备建设行政主管部门规定的注册资本和信誉等级。

2. 具备建设行业主管部门规定的完整管理机构和专业技术人员。

3. 具备建设行业主管部门规定的生产用房和生产设备等条件。

4. 具备建设行业主管部门规定的施工资金和物资保障能力。

5. 具备建设行业主管部门规定的质量保证措施和安全管理措施。

6. 具备建设行业主管部门规定的安全生产条件。

3. 市政公用工程施工总承包特级企业在施工过程中需要注意哪些安全问题？

市政公用工程施工总承包特级企业在施工过程中应该重视以下安全问题：

1. 施工现场的文明施工和环保问题，做好渣土清理、垃圾分类和资源回收等工作。

2. 施工材料的管理和储存，避免材料过程中造成意外伤害。

3. 施工作业人员的安全保障，包括培训、标准化操作、严格的安全防护措施等。

4. 施工现场的安全管理，包括安全标志、安全警示牌、安全疏散通道等标志的设置。

5. 施工过程中的施工质量与安全管理，包括施工质量检验、质量控制、安全检查等。

4. 市政公用工程施工总承包特级企业如何管理人员？

市政公用工程施工总承包特级企业可以通过以下方式进行人员管理：

1. 设立健全的人才选拔机制和鼓励机制，对人才进行严密的考核评价和奖惩管理。

2. 为员工提供轮岗、培训、学习交流等机会，让员工能够获得更广阔的职业发展空间和机会。

3. 建立完善的薪酬制度和福利保障机制，培养员工的肯定工作价值感和责任感。

4. 建立健康完善的公司制度，规范员工行为，维护公司正常经营秩序。

5. 注重营造良好的企业文化和工作环境，为员工提供安全和卫生的工作条件。

5. 市政公用工程施工总承包特级企业的质量保障体系包括哪些方面？

市政公用工程施工总承包特级企业的质量保障体系通常包括以下方面：

1. 质量管理系统：建立和实施符合国际标准的《质量管理体系规范》。

2. 质量计划和质量控制：明确各项工作任务和质量标准，并采用科学的质量控制方法和措施进行推进和监督。

3. 质量检测和评估：对施工过程和施工质量进行严格的检测和评估，并做好相关的记录和报告。

4. 质量文化：营造质量优先的企业文化，使所有员工都能够理解和认同公司的质量价值观和质量方针。

5. 质量交流和分享：促进与其他企业、行业协作组织和专家的交流合作，积极借鉴先进经验，提高质量管理水平。