1. 市政公用工程施工总承包三级资质人员配置要求是什么？

市政公用工程施工总承包三级资质是指具备承担公路、市政道路、桥梁、隧道、机场跑道、港口码头等市政公用工程施工的综合能力和条件，可以承担工程总承包业务的企业资质等级。根据相关规定，施工总承包企业应当具备相应的设计、施工和管理人员，并满足一定的人员配置要求。

2. 市政公用工程施工总承包三级资质人员配置要求包括哪些内容？

市政公用工程施工总承包三级资质人员配置要求主要包括：项目经理和技术负责人、安全生产管理人员、材料管理人员、成本管理人员、合同管理人员、施工员、质量管理人员等。具体要求如下：

项目经理和技术负责人：应为高级工程师或中级工程师，具有10年以上相关工作经验，其中至少5年以上的项目管理经验，具备工程案例和专业能力证明材料，并通过国家承认的项目经理资格考试。

安全生产管理人员：应为安全工程师或其他相关专业人员，具有3年以上相关工作经验，且具备从事市政公用工程施工安全生产管理的经验。

材料管理人员：应为质量检测员或其他相关专业人员，具有2年以上相关工作经验，且具备从事市政公用工程施工材料管理的经验。

成本管理人员：应为注册会计师或其他相关专业人员，具有3年以上相关工作经验，且具备从事市政公用工程施工成本管理的经验。

合同管理人员：应为工程师或其他相关专业人员，具有2年以上相关工作经验，且具备从事市政公用工程施工合同管理的经验。

施工员：应为技术工人或其他相关专业人员，具有2年以上相关工作经验，且具备从事市政公用工程施工施工管理的经验。

质量管理人员：应为质量检测员或其他相关专业人员，具有3年以上相关工作经验，且具备从事市政公用工程质量管理的经验。

3. 人员配置是否影响市政公用工程施工总承包三级资质的评定？

人员配置是市政公用工程施工总承包三级资质评定的重要一环，人员结构和数量的匹配程度将直接影响资质评定结果。不同的人员配置要求是针对不同的企业特征和相关工作而定的，排布合理、配置齐全的人员队伍，可以提高企业的工作效率和施工质量，增强企业的竞争力。

4. 是否可以按需雇佣人员填补工程施工空缺？

市政公用工程属于复杂、细致的工程项目，为了确保工程施工的质量和安全，应满足人员配置的要求。在实际工作中，一般是不允许随意雇用外部人员来填补工程施工空缺的，只能由符合人员配置要求的内部或外部员工来担任相应的工作职责。这样才能保障施工人员的技术水平、工作效率和职责明确，确保市政公用工程能够顺利开展。