问题一：市政三级需要的人员职称有哪些？

市政三级是指市政工程中的最高等级，要求在施工过程中需要有一定数量不同等级的专业人员。根据《建设工程招标投标法》和《建筑业企业职称资格证书管理规定》的相关条例，市政三级工程需要的人员职称包括建造师、中级工程师、高级工程师、注册建筑师、注册结构师等。

建造师是市政工程中基础的职称，主要负责现场施工管理和技术监督。中级工程师是市政工程中的核心职称，主要负责技术设计和技术管理。高级工程师则更偏向于工程管理。注册建筑师和注册结构师主要负责市政工程的设计工作。

问题二：如何评价市政工程专业人员的职称水平？

市政工程专业人员的职称水平可以通过多个方面进行评价，主要包括工作经验、技术能力、业绩贡献和职称所属等级。其中，职称所属等级是最为关键的一个方面。市政工程项目对于专业人员的职称有明确要求，如果职称水平无法满足要求，可能会影响工程质量和施工效率。

此外，市政工程专业人员的职称水平还可以通过参加职称评审和培训来提升。有些职称会设定每几年进行一次专业素质考核，通过考核后可以维持职称资格。同时，该行业也有一些权威的培训机构，参加培训可以增强职称水平。

问题三：市政施工队伍中应该如何合理配置职称人员？

市政施工队伍中应该根据具体工地情况和工程项目要求进行人员配置。一般来说，需要按照市政工程职称资格证书管理规定的要求，进行人员配备。建造师应该在每个施工工地中都有配备；中级工程师和高级工程师则需要根据工程规模和难易程度进行合理调配；注册建筑师和注册结构师则主要在工程设计阶段进行配置。

此外，在实际操作中还需要考虑到任务分配和工种分类，建议在职称人员中选择一到两个核心人员，负责协调和管理整个团队工作。最后，这些职称人员所占比例不能太高，最好不超过团队总人数的三成，否则会对工程造成经济上的压力。

问题四：市政三级工程职称人员的薪资水平如何？

市政三级工程职称人员的薪资水平是根据行业内竞争和职称等级等多种因素综合评估的。一般来说，职称等级越高、工作年限越长、业绩贡献越大的职工，薪资水平也越高。此外，每个地区所处的经济发展水平和市场需求也会对职称人员的薪酬产生影响。

总体来说，市政三级工程职称人员的前景广阔，职称水平越高，薪资水平也越高。同时，随着城市基础设施的加强和国家对城市化工程的大力推进，市政工程领域的职称人员需求也会愈加旺盛。