问题一：市政公用工程施工总承包三级资质人员配备标准是什么？

市政公用工程施工总承包三级资质的人员配备标准是根据中华人民共和国建筑业企业资质等级和建筑工程施工企业人员配备标准（GB/T 50364-2014）规定的。该标准规定了市政公用工程施工总承包三级资质企业应具备的人员配备情况，包括项目负责人、专业技术人员、普通工人等。其中，项目负责人应为高级经济师或高级工程师，具备15年以上相关工作经验；专业技术人员应根据工程性质和规模，包括至少一名注册结构工程师、注册土木工程师、注册建造师等；普通工人应按照用工需求进行配备，但应满足国家相关法律法规及行业规范要求。

问题二：市政公用工程施工总承包三级资质人员配备是否可以根据不同项目的性质和规模进行调整？

市政公用工程施工总承包三级资质人员配备应根据不同项目的性质和规模进行合理调整。具体调整标准应符合国家有关规定和工程建设实际需要，并应经相关部门审核批准。同时，企业应根据工程施工的实际需求，在保证国家相关法律法规和行业规范要求的前提下，进行合理调整。

问题三：市政公用工程施工总承包三级资质人员配备是否与企业自身的规模和管理能力有关？

市政公用工程施工总承包三级资质人员配备应与企业自身的规模和管理能力相适应。企业应根据自身实际情况，在符合国家相关法律法规和行业规范要求的前提下，制定适合自己的人员配备方案。同时，企业应注重人才培养和引进，不断提高自身的管理和技术水平。

问题四：市政公用工程施工总承包三级资质企业在施工中应如何保证人员配备的合理性？

市政公用工程施工总承包三级资质企业在施工中应注意保证人员配备的合理性。应严格按照国家相关法律法规和行业规范要求配备人员，并对配备情况进行有效管理和监控。企业应建立健全的人事管理制度，加强对人员的培训和考核，确保各岗位人员的职业素养和技能水平。同时，企业应关注现有人员的流动和离职情况，及时进行补充和调整，保证人员配备的稳定性和合理性。

问题五：市政公用工程施工总承包三级资质人员配备对项目实施进程和质量有何影响？

市政公用工程施工总承包三级资质人员配备的合理性和稳定性对项目实施进程和质量具有重要的影响。合理的人员配备能够保证施工过程中各项工作的顺利进行，避免因人员不足或不合适而导致的工期延误、质量降低等问题。同时，稳定的人员配备能够带来更好的工作效率和团队合作，增强企业的整体实力和竞争力。因此，市政公用工程施工总承包三级资质企业应重视人员配备，加强管理和监控，并不断提升人才培养和引进水平，为工程施工提供优质的人力资源保障。