建筑资质的办理变得愈发困难，这一点得到了所有人的认可，由于对建筑资质的申请条件变得更加苛刻，而大部分的公司都没有达到标准，所以也就没有办法去申请。

一、企业的建造师数量不达标

企业资质申请是需要人员的，在办理资质时需要人员证书、社保证明等。在资质申请过程中，对于人员的要求就是建造师、技术负责人、工程师等等，企业要根据人员情况配置好相应的证书和证明。在建筑资质办理中，建造师是非常重要的。

对于建筑企业来说，满足资质办理要求的建造师人员数量是比较困难的 ，此时就有两个办法来解决这个问题

1.公司通过培训自己的员工，使其符合注册建筑师的条件，从而获得资格证书。

2.企业可以通过挂靠的方式，让具有建筑师资格的社会人士将资质证书挂靠在企业上。

二、办理资质时企业上社保问题

建筑资质办理时社保问题可以分为以下三种情况：

1、人才社保一般情况下，人才本身就有社保，因此不需要企业为其缴纳。

2、社保费用未按照规定缴纳一般情况下，建筑资质办理的时候是需要为人员缴纳社保的，不过也有特殊情况。

3、未给人员购买工伤保险在建筑资质办理中，安全生产许可证是必须要通过考核的，安全生产考核证明中就会体现出人员是否为企业所购买。

人员缴纳社保是必需项

三、企业的人员考取技工和八大员证书

公司可以找一家资质代理公司，由他们来为您组织考试，这样可以节省大量的时间，也节省了大量的人力物力。

四、解决方案

建筑资质办理难度大，可以找一家专门的公司转让。

建筑资质转让时有哪些注意事项呢？

转让方将公司和相关资质变更给受让方在收购公司的时候，需要先了解该公司是否有负债，经营情况是否正常。如果有负债，则需要在收购之前说明，否则后续产生债务由受让方承担。当然，在这种情况下，收购公司的成本将大大增加，甚至可能高于企业重新办理资质的成本。

企业在建筑资质转让前还需确认以下几点：

1、是否存在债务问题，转让前需要调查清楚原单位是否有债务纠纷等问题，避免收购后造成不必要的损失；

2、是否存在经营异常情况，如果存在经营异常，在资质转让过程中将会受到一定影响；

3、企业业绩及在建项目是否出现过事故等情况。

4、企业人员情况，在收购公司时，需要调查清楚原单位的人员是否全部到位。

5、营业执照有效期及营业执照年检是否合格。

6、资质证书有效期，安全生产许可证有效期等。